KU søsætter nu et udviklingsprogram for de største forskertalenter. 24 personer er som de første udvalgt til at gennemføre programmet, der er udviklet af to af KU’s absolutte topforskere. Programmet er et led i universitetets strategi 2023 “Talent og samarbejde” og handler om at lade forskere mødes på tværs af fag for at ruste dem bedst muligt til at kunne bidrage til løsning af nogen af verdens allerstørste udfordringer.
Talentudviklingsprogrammet UCPH Forward er blevet til på initiativ fra de to succesfulde KU-professorer Marie-Louise Bech Nosch og Jens Hjorth. De to kommer fra hvert sit fagområde, den ene fra humaniora og den anden fra naturvidenskab. Til fælles har de en dyb passion for forskning og mangeårige erfaringer med, hvad der som ung ambitiøs forsker skal til for at udvikle nye forskningsfelter og skabe et samarbejdsklima, der giver forskningsmæssige resultater i international topklasse. Det er blandt andet de erfaringer de gennem det nye program ser frem til at kunne give videre til næste generation af forskertalenter.
De 24 forskere, der nu begynder det etårige talentudviklingsprogram er udvalgt på baggrund af deres videnskabelige meritter såvel som deres personlige motivation for udvikling fagligt og ledelsesmæssigt. Talenterne er ud fra ansøgninger udvalgt af en komite bestående af repræsentanter fra alle universitetets seks fakulteter. I vurdering af ansøgningerne til UCPH Forward programmet har komiteen lagt vægt på ansøgernes evne til at formulere deres drømme, udfordringer og visioner, samt deres evne til at lede arbejdsfællesskaber.
Et af de helt centrale elementer i UCPH Forward, er et fokus på interdisciplinært samarbejde, noget som de to forskere bag programmet er overbeviste om vil være omdrejningspunktet for mange nye landvindinger og afgørende for udviklingen af nye forskningsideer i fremtiden.
– En del af programmet er lagt an på, at forskertalenterne skal ud af deres comfort zone og prøve kræfter med felter og discipliner, de ikke kender til i forvejen, og meget gerne uden for universitetsverdenen. Helt konkret betyder det, at hver deltager skal udstationeres midlertidigt, fx i en virksomhed eller organisation, for at udveksle erfaringer og færdigheder med medarbejderne, fortæller Marie-Louise Bech Nosch.
Kilde: Københavns Universitet