Trods den store mangel på tekniske og naturvidenskabelige vidensarbejdere i en lang række brancher og landsdele, er det forsvindende få jobopslag, der er målrettet nyuddannede. Flere arbejdsgivere skal komme ind i kampen, mener IDA.
I 161 ud af 200 tilfældigt udvalgte jobopslag målrettet ingeniører fremhæves erfaring eksplicit som et direkte krav eller en fordel. Det svarer til, at mere end 80 procent af jobopslagene er lukket land for nyuddannede ingeniører. Det skriver Ritzau i en pressemeddelelse.
Den tydelige trend ærgrer Thomas Damkjær Petersen, formand for IDA. Han finder det paradoksalt i en tid, hvor ledigheden er lav, og flere virksomheder og erhvervsorganisationer som DI og Dansk Erhverv på medlemmernes vegne beretter om, at de har vanskeligt ved at rekruttere ingeniører, scient.er og it-specialister med de efterspurgte kompetencer.
– Det er indlysende, at en nyuddannet ingeniør ikke kan bestride ethvert ledigt job. Men det er paradoksalt, at flere virksomheder ikke i højere grad har fokus på de nyuddannede, når de rekrutterer. Dimittenderne har den nyeste viden, og de er kreative og sultne efter at vise deres værd. Naturligvis kræver det oplæring, før man får det fulde udbytte af deres potentiale. Men med mangel på højtuddannede med teknisk og naturvidenskabelig indsigt i en lang række brancher så langt øjet rækker, har virksomhederne selv et ansvar for at holde fødekæden i gang, siger Thomas Damkjær Petersen.
– Heldigvis har flere end ni ud af 10 af vores nyuddannede medlemmer fået foden inden for arbejdsmarkedet et år efter, at de blev færdige med uddannelsen. Men der står stadig en væsentlig gruppe tilbage, og det er dem, der fylder i ledighedsstatistikkerne. Det må være muligt at matche disse ledige vidensarbejdere med virksomhederne hurtigere, end det sker i dag, siger Thomas Damkjær Petersen.