I det seneste år er flere end hvert andet privatansatte IDA-medlem blevet prikket på skulderen af en headhunter eller anden virksomhed for at få dem til at skifte job. Det viser en rundspørge blandt knap 20.000 IDA-medlemmer, der er ansat i den private sektor.
Juliane Marie Neiiendam, formand for Ansattes Råd i IDA, er bekymret over tallene:
– Der er decideret mangel på højtuddannede med teknisk og naturvidenskabelig indsigt i en lang række brancher herhjemme. Det understreger disse tal. Den store efterspørgsel gør, at virksomhederne må gå på strandhugst hos hinanden i kampen om talent og kompetencer. Det er naturligvis gode tider for den enkelte scient eller ingeniør, men vi ved også fra andre undersøgelser, at virksomhedernes rekrutteringsudfordringer har dramatiske konsekvenser. Nogle må simpelthen afvise nye ordrer, skrinlægge udvidelsesplaner eller outsource til udlandet, siger hun.
– Det er desværre dimittenderne, der fylder i ledighedsstatistikken. Dem kunne flere virksomheder godt kigge i retning af, når de skal rekruttere vidensarbejdere. Det er korrekt, at erfaringen ikke er der endnu. Til gengæld får virksomhederne nogle unge, sultne, kreative kræfter ind med den nyeste viden, som de kan være med til at forme, siger Juliane Marie Neiiendam.
Hun mener også, at Danmark som nation skal blive bedre til at tiltrække og fastholde vidensarbejdere fra udlandet.
IDAs lønstatistik viser, at 19% af IDAs medlemmer på det private område skiftede job i 2017 – enten inden for den samme virksomhed eller til en anden virksomhed.
Kilde: Ingeniørforeningen, IDA