Som led i sin laborantuddannelse startede Benjamin Roozbeh sidste år et praktikforløb hos Danish Power Systems. Nu er han blevet fastansat.
Benjamin Roozbach er 44 år og kommer oprindeligt fra Iran.
For adm. direktør Hans Aage Hjuler er det vigtigt at bidrage til uddannelsen af elever og han peger på, at der også er klare fordele for virksomheden:
– Vi bestræber os på altid at have mindst to elever. Det giver en god dynamik, at der kommer nye personer som Benjamin, som tilfører virksomheden ny viden og idéer, der udfordrer vores måde at tænke på.
Af samme grund har virksomheden også løbende studerende fra DTU, Københavns Universitet og CBS, der laver projekter med vejledning fra virksomhedens ansatte.
Praktikforløbene arrangeres i samarbejde med CPH Business i Hillerød og for Hans Aage Hjuler er det et godt rekrutteringsgrundlag inden for en branche, hvor det ellers kan være svært at finde den fornødne arbejdskraft:
– Vi søger altid velkvalificeret arbejdskraft og praktikforløb er en god måde at afstemme forventningerne til en potentiel kandidat, inden vi ansætter dem, siger Hans Aage Hjuler.
Kilde: Danish Power Systems
