Database med din næste medarbejder

Flere og flere virksomheder dropper selv at bruge ressourcer på at finde en ny medarbejder. De lægger opgaven i hænderne på et rekrutteringsbureau, der både har indsigt og viden til at screene et antal kandidater, der kunne være oplagte. På LabMed er Temp-Team med for første gang. Rekrutteringsvirksomheden har specialiseret sig i primært at håndtere kandidater inden for laborant/teamleder-segmentet, men har også andre fagområder.
Temp-Team har en omfattende database, der set over et år rummer omkring 8.000 kandidater.
– Det er gratis at stå i vores database, siger seniorkonsulent Margit Kjær (i midten), der står på standen sammen med sine kolleger Kristina Østergaard Christensen (kundekonsulent, tv.) og Sacha Stenderup Gydesen (kunde- og personalekonsulent, th.).
For at kunne matche kandidat og virksomhed bedst muligt har man en række værktøjer – bl.a. personlighedsanalyser af mulige kandidater, men man benytter sig også meget af samtaler, da kemi på en arbejdsplads eller en afdeling er meget vigtig.
– Derfor er det også afgørende, at virksomhederne er ærlige i forbindelse med, at de søger en kandidat. De skal være realistiske, og ikke stille krav eller have forhåbninger, som er umulige at løfte. Og det oplever vi faktisk, at virksomhederne generelt er rigtig gode til, forklarer Margit Kjær.