Som den første forskningsfinansierende fond i Danmark har Carlsbergfondet besluttet at dække universiteternes merudgifter, når en af fondets forskere går på barsel.
Barselsorlov stiller i dag universiteter og forskningsledere i et uhensigtsmæssigt økonomisk dilemma, da ansættelsen af yngre forskere kan medføre ekstra udgifter i forbindelse med barselsorlov.
Da kvinder typisk tager langt størsteparten af barselsorloven i Danmark, kan barsel således være en hindring for yngre kvindelige forskeres mulighed for at holde gang i en forskerkarriere. Barselsafholdelse har derfor betydning for diversiteten i det danske forskningssystem og udgør en barriere for, at vi i den danske forskningsverden kan realisere det fulde videnskabelige potentiale. Som indikation herpå har vi i Danmark i dag en ligelig fordeling af kvinder og mænd i ph.d.-stillinger, mens under en tredjedel af lektorer er kvinder og blot en femtedel af professorater besiddes af kvinder.
Det er netop denne barriere, som Carlsbergfondet ønsker at gøre op med. Derfor giver Carlsbergfondet nu mulighed for, at universiteterne kan søge en tillægsbevilling til en forskningsbevilling fra Carlsbergfondet til dækning af de merudgifter, som de ellers ville sidde tilbage med i en barselssituation.
Refusionsordningen udligner forskellen mellem lønnen til bevillingshaveren på barsel og den refusion, der modtages fra det offentlige. Ordningen gælder for såvel mænd som kvinder.
For at få udbetalt refusion skal universiteterne blot indsende en konkret beregning i forbindelse med indsendelsen af det ordinære afsluttende regnskab for bevillingen. Herefter vil barselsudgiften blive overført som en tillægsbevilling.
Kilde: Carlsbergfondet
